Het B-WISE-project nam deel aan EUSES!

Op 27 mei organiseerden EASPD, ENSIE, EURICSE, Fundacion ONCE en AfB Group , in het kader van het B-WISE-project, samen een sessie over "Innovatie en digitalisering in Europa’s Work integration social enterprises (WISEs)" tijdens de online European Social Economy Summit (EUSES) 2021. Deze sessie had als doel om een overzicht te geven van digitale en innovatiepraktijken binnen de WISE-sector in heel Europa.

De sessie begon met een presentatie gemaakt door Giulia Galera van EURICSE, een van de B-WISE-projectpartners, waarin ze de eerste resultaten presenteerde van hun onderzoek naar de huidige situatie van vaardigheidstekorten in de WISE-sector. Ze presenteerde een ontwerp voor een gemeenschappelijke definitie van WISEs en toonde de diversiteit van WISEs juridische structuren in Europa, evenals de voorlopige gegevens van WISEs en werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tot slot gaf ze een paar voorbeelden van de trends met betrekking tot de doelgroepen van WISE en de economische sectoren waarin WISEs actief zijn. Het eindrapport, opgesteld door EURICSE, met een samenvatting van de bevindingen over deze onderwerpen, zou tegen het einde van dit jaar klaar moeten zijn.

Vervolgens werd er een presentatie gegeven door Martina Paterniti van ENSIE over wat innovatie betekent binnen de sector. Nadat ze had uitgelegd waarom WISEs de digitale technologieën nodig hebben voor onderwijs, communicatie of management, liet ze zien hoe sommige WISEs hun werk al hebben aangepast aan nieuwe technologieën, met als doel om een inclusieve werkvloer te bevorderen. Ze legde uit dat de ontwikkeling van digitale vaardigheden nodig is voor alle werknemers van WISE (personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, ondersteunend personeel en managers in de sector). Er zijn echter belemmeringen voor het gebruik van technologie en de ontwikkeling van digitale vaardigheden binnen WISEs, zoals de hoge kosten en onvoldoende financiering, het gebrek aan informatie over de bestaande digitale technologieën, het gebrek aan kennis en vaardigheden met betrekking tot het gebruik van de digitale technologieën in een WISE en onvoldoende opleiding aangepast aan de behoeften van de sector. Als de WISE-sector efficiënt wil digitaliseren, moeten WISEs over toegankelijke technologieën beschikken, werknemers opleiden en randvoorwaarden ontwikkelen voor het verwerven van nieuwe vaardigheden en voor het optimaliseren van processen en organisatiestructuren binnen WISEs. Konstantina Leventi, van EASPD, presenteerde vervolgens een algemeen inzicht in het project Blueprint for Sectoral Cooperation on Skills in WISEs (B-WISE).

Dit eerste deel werd gevolgd door verschillende workshops die deelnemers de kans gaven om te leren wat WISEs of WISEs-netwerken op nationaal/ regionaal niveau implementeren om de digitale transitie binnen het werkveld aan te pakken en hoe dit hun werk beïnvloedt. Sommige WISEs, zoals Ateliere Fara Frontiere (Roemenië) en ŠENT (Slovenië), Maatwerk Group (België), Gidts Group (België), AfB-groep (Duitsland), Cedris (Nederland) legden de verbeteringen uit die de afgelopen jaren hebben plaatsgevonden, evenals de methodieken die worden gebruikt om uitdagingen om te zetten in kansen voor WISEs en kansarme werknemers. De COVID-19 crisis heeft de manier van werken en de financiële duurzaamheid van verschillende WISEs beïnvloed, maar dankzij de samenwerking tussen actoren die in de sociale economie werken, evenals de publieke steun en die van jongeren, hebben innovatiemaatregelen het mogelijk gemaakt om de sector te vernieuwen en te ondersteunen. Aan het einde van de workshop werden de tekorten in digitale vaardigheden en de uitdagingen met betrekking tot bij- en omscholing besproken om te laten zien hoe cruciaal het B-WISE-project is. Het project zal een strategie ontwikkelen om deze tekortkomingen op Europees niveau aan te pakken.