Informazioni sulla pratica
Dove: Amsterdam, Paesi Bassi
Data di inizio: 2018
Stato: attivo
Beneficiari: Persone distanti dal mercato del lavoro (ad esempio, persone con disabilità intellettive e/o di apprendimento; NEET; persone disoccupate da lungo tempo; rifugiati/richiedenti asilo)
Finanziato da: Perspectief op Werk (Prospettive di lavoro)
PANORAMICA DELLA PRATICA
Il progetto pilota MBO Praktijkleren (apprendimento pratico) è una collaborazione tra istituti professionali (MBO), aziende convenzionali, il Comune di Amsterdam, laboratori protetti e l'Agenzia olandese per l'assicurazione dei dipendenti (UWV). L'obiettivo è offrire ai lavoratori con esigenze di sostegno l'opportunità di apprendere competenze professionali sul posto di lavoro. Le persone hanno a disposizione un modo molto accessibile per ottenere una qualifica di base nei settori in crescita della tecnologia, dell'ospitalità, del giardinaggio e dell'assistenza sanitaria. Le competenze sono riconosciute da MBO e premiate con un certificato di abilità pratica.
Una delle aziende che offre questo tipo di apprendistato è Roetz Bikes, un'impresa sociale che si concentra sulla partecipazione e sull'economia circolare. Per raggiungere questo obiettivo, l'azienda riutilizza e ricicla vecchie biciclette impiegando e formando lavoratori con esigenze di sostegno. Nella fabbrica di biciclette, le persone imparano e lavorano in un ambiente sicuro. L'obiettivo del progetto pilota di apprendimento pratico è quello di creare una prospettiva e un valore salariale per i lavoratori con esigenze di sostegno, con l'obiettivo di offrire loro una posizione retribuita nel settore dei servizi per le biciclette o in altri settori.
Nel 2020, 79 persone hanno seguito un percorso di apprendimento presso Roetz Bikes.
L'APPROCCIO METODOLOGICO
La pratica viene erogata come un percorso formativo. Le esigenze di ciascun dipendente vengono valutate nell'ambito di un piano di sviluppo personale, sulla base del quale la formazione sul posto di lavoro viene personalizzata. I progressi sono monitorati dai job coach e la supervisione quotidiana è affidata al responsabile dell'officina. Di solito, un percorso di apprendimento presso la Roetz Fair Factory ha una durata di sei mesi, con un orario di lavoro di 32 ore settimanali. La durata può essere modificata in base alle esigenze di ciascun partecipante. Dopo il percorso, la persona formata può iniziare a lavorare presso un potenziale datore di lavoro (di solito un'azienda di biciclette), dove ha un periodo di prova di 2 mesi. Durante questo periodo, si valuta se il lavoro può portare a un'occupazione a lungo termine.
TIPO DI COMPETENZE SVILUPPATE
I partecipanti vengono formati per diventare meccanici esperti di biciclette. Vengono sviluppate sia le competenze tecniche che quelle trasversali.
L'ASPETTO INNOVATIVO
Il progetto pilota può essere considerato innovativo per l'impegno profuso da tutte le parti interessate. La pratica ha migliorato l'occupabilità (con l'assistenza) delle persone più distanti dal mercato del lavoro, offrendo loro l'opportunità di ottenere un certificato di competenze pratiche. L'MBO pilota colma una lacuna nel sistema educativo olandese ed è in grado di raggiungere un gruppo target che altrimenti sarebbe stato escluso dal sistema educativo. Grazie all'attenzione alle esigenze individuali, offre un metodo di apprendimento accessibile a un gruppo ampio e diversificato di persone.
IMPATTO E SOSTENIBILITÀ
Le persone distanti dal mercato del lavoro e in condizioni di vulnerabilità che partecipano alla formazione sono in grado di acquisire la fiducia e l'esperienza necessarie per partecipare attivamente alla forza lavoro. Secondo una ricerca annuale sull'impatto condotta da Roetz, i dipendenti sono molto soddisfatti della formazione e si sentono più sicuri di sé e sempre più capaci di lavorare in modo indipendente. Grazie a questa pratica, anche le loro conoscenze tecniche e la loro produttività sono aumentate.
Per garantire la sua sostenibilità negli anni successivi, il progetto pilota può contare sui finanziamenti dell'iniziativa Perspectief op Werk (Prospettive di lavoro). Per questa iniziativa, il Ministero olandese degli Affari sociali e dell'Occupazione ha messo a disposizione 2 milioni di euro per ogni regione designata. Il finanziamento contiene tre elementi: il finanziamento dell'aspetto educativo, il finanziamento del supporto sul posto di lavoro e il finanziamento della gestione del progetto della pratica. Il Comune e l'Agenzia olandese per l'assicurazione dei lavoratori sono partner chiave nel garantire il finanziamento della gestione del progetto e dell'aspetto educativo. Inoltre, tutte le parti interessate concordano sul fatto che i costi del supporto sul luogo di lavoro non dovrebbero diventare di esclusiva responsabilità dei datori di lavoro, poiché ciò potrebbe compromettere la volontà di partecipazione dei datori di lavoro. Per questo motivo, a livello nazionale, si sta lavorando sulla sovvenzione per collegare questi accordi ai finanziamenti esistenti per l'istruzione professionale.
Contatti
info@roetz-bikes.com
www.roetz-bikes.com/nl_NL/ourstory