INFORMATIONS CLES
Où : Amsterdam, Pays-Bas
Début de l’initiative : 2017
Statut : actif
Bénéficiaires : Personnes ayant un handicap mental, physique ou psychique
Financé par : les projets pilotes sont financés par différentes parties prenantes selon l'endroit où ils se déroulent
ZOOM SUR LA PRATIQUE
Le KIT est une plateforme dans le domaine de la technologie inclusive qui a été développé en 2017. Il s'agit d'un partenariat entre TNO (l'organisation néerlandaise pour la recherche scientifique appliquée), Cedris (l'association nationale pour un marché du travail inclusif et des ateliers protégés) et SBCM (le centre de connaissances et fonds pour l'emploi social). L'objectif de KIT est d'aider le plus grand nombre possible de personnes en situation de handicap mental, physique ou psychique à trouver et conserver un emploi adapté et durable en utilisant la technologie au sens le plus large du terme.
Pour tester la technologie inclusive sur le lieu de travail, plusieurs pilotes ont été développés jusqu'à présent avec environ vingt participants dans chacun d'eux. Cependant, le groupe de personnes bénéficiant de l'innovation testée dans le pilote peut être plus important.
APPROCHE METHODOLOGIQUE
Le KIT relie les parties prenantes et sert de catalyseur pour initier, superviser et évaluer la recherche et les expérimentations afin de partager ces connaissances avec d'autres secteurs. Les exemples suivants sont issus de certains des pilotes qui ont été réalisés jusqu'à présent :
• Cobots à UW Utrecht : Dans ce projet pilote, le KIT a cherché à savoir si la production de panneaux solaires dans l'atelier protégé UW Utrecht pouvait être rendue moins intensive en main-d'œuvre grâce à l'utilisation de la technologie. Dans ce cas, il a été examiné si un robot collaboratif (cobot) pouvait prendre en charge des tâches répétitives car cela impose souvent une forte charge physique aux travailleurs.
• Projecteur intelligent chez Amfors : Dans le cadre du projet pilote chez Amfors, le système d'assistance à l'opérateur (OSS) a été testé pour aider étape par étape les employés souffrant de troubles cognitifs. Le système proposé projette les instructions de travail sur le lieu de travail via un projecteur intelligent. En conséquence, les travailleurs savent exactement quoi faire et dans quel ordre.
• Système d'assistance aux opérateurs chez Senzer : une technologie aidant les employés à effectuer des tâches d'assemblage a été testée. Les instructions de travail ont été projetées sur le lieu de travail dans le bon ordre et au bon moment. Adapté au travail et aux besoins du travailleur, l'OSS peut fournir des informations en cas d'actions incorrectes et est équipé d'un module pick-to-light (un système d'aide au travail pour prélever les articles avec précision).
• Beamer intelligent chez Inclusief Groep : dans ce pilote, un Beamer intelligent est testé. Les employés sont activement soutenus par un système de projection intelligent à toutes les étapes de la production. Le projecteur indique avec des flèches et/ou des images quelle action les travailleurs doivent entreprendre et quels outils ou matériel sont nécessaires. Avec l'utilisation du vidéoprojecteur, un travailleur peut successivement effectuer plusieurs étapes à la fois. Le vidéoprojecteur est également programmé pour vérifier la qualité et la quantité des produits.
Dans les pilotes individuels, les besoins de chaque travailleur sont évalués afin que la technologie puisse être adaptée sur la base de cette évaluation.
COMPETENCES DEVELOPPEES
Les travailleurs bénéficiant de cette pratique sont en mesure de développer des compétences dans le domaine technologique, qui les aident à trouver des opportunités d'emploi de plus en plus appropriées.
L’ASPECT INNOVANT
Les pilotes du KIT peuvent être considérés comme particulièrement innovants car ils soutiennent le développement des compétences au moyen de la numérisation et de la technologie.
IMPACT & DURABILITE
La pratique a un impact direct sur l'employabilité des travailleurs ayant des besoins d'accompagnement, ce qui augmente leur confiance et leur autonomie au travail. Les différents pilotes ont présenté des résultats différents concernant le développement des compétences. Par exemple, le pilote Amfors a montré que les employés utilisant l'OSS peuvent gérer des tâches de plus en plus complexes avec moins de conseils personnels que les employés n'utilisant pas l'OSS. À l'UW Utrecht, le projet pilote a révélé que les participants se sont davantage impliqués sur le lieu de travail et ont commencé à réfléchir à la manière dont leur lieu de travail pourrait être amélioré.
Pour garantir la pérennité de la pratique, le gouvernement actuel et l'UWV travaillent sur des financements pour développer ces pratiques.
Contact
https://inclusievetechnologie.nl/