Le projet B-WISE a participé à EUSES !

Le 27 mai, EASPD, ENSIE, EURICSE, Fundacion ONCE et AfB Group ont co-organisé une intervention, dans le cadre du projet B-WISE, sur le thème de l’ « Innovation et la digitalisation dans les Entreprises Sociales Inclusives (les « WISEs ») » lors du Sommet Européen de l’Economie Sociale (EUSES) 2021 qui s’est déroulé en ligne. Elle visait à donner un aperçu des pratiques numériques et d’innovation dans le secteur de l’Insertion Professionnelle à travers l’Europe.

Giulia Galera, d’EURICSE, l’un des partenaires du projet B-WISE, a débuté par la présentation des premiers résultats de leur étude sur la situation actuelle des déficits en compétences (numériques) dans le secteur de l’Insertion Professionnelle. Elle a proposé un projet de définition commune des Entreprises Sociales Inclusives puis elle a exposé la diversité de leurs structures juridiques en Europe et les premières données sur ces structures et publics défavorisés. Pour terminer, elle a émis quelques remarques sur les tendances concernant les publics cibles des Entreprises Sociales Inclusives et leurs secteurs économiques. Le rapport final des conclusions sur ces sujets préparé par EURICSE devrait être prêt d’ici la fin de l’année.

Martina Paterniti de l’ENSIE a poursuivie par une définition de ce que signifie l’Innovation dans le secteur. Après avoir expliqué pourquoi les Entreprise Sociales Inclusives avaient besoin des technologies numériques dans l’enseignement, la communication ou la gestion, elle a montré comment certaines d’entre elles ont déjà adapté leur activité aux nouvelles technologies, dans le but de faciliter leur intégration. Elle a précisé que le développement des compétences numériques est nécessaire pour tous les acteurs du secteur de l’Insertion Professionnelle (publics défavorisés, personnels accompagnateurs et facilitateurs). Cependant, il existe des obstacles à l’utilisation de la technologie et au développement des compétences numériques dans ces structures, tels que les coûts élevés et le financement insuffisant, le manque d’informations sur les technologies numériques existantes, de connaissances des outils numériques et de leur utilisation dans le cadre de l’accompagnement à l’Insertion Professionnelle et celui d’offres insuffisantes de formations adaptées aux besoins du secteur. Pour déployer une digitalisation efficace dans le secteur de l’Insertion Professionnelle, les Entreprises Sociales Inclusives doivent disposer de technologies accessibles, former leurs équipes et développer un environnement favorable à l’acquisition de ces nouvelles compétences, à l’optimisation des processus et organisations au sein de ces structures d’insertion. Konstantina Leventi, de l’EASPD, a ensuite proposé une vue d’ensemble du projet B-WISE (Blueprint for Sectoral Cooperation on Skills in WISEs).

Cette première partie a été suivie de plusieurs ateliers qui ont été l’occasion pour les participants de prendre connaissance de ce que les Entreprises Sociales Inclusives ou les réseaux d’Entreprises Sociales Inclusives mettent en œuvre aux niveaux national et régional pour faire face à la transition numérique sur le terrain et comment cela affecte leur activité. Certaines structures telles que Ateliere Fara Frontiere  (Roumanie),  ŠENT  (Slovénie),  Maatwerk Group  (Belgique),  Gidts Group  (Belgique),  AfB group  (Allemagne) et  Cedris  (Pays-Bas) ont décrit les améliorations apportées dans le domaine du numérique au cours des dernières années et celles apportées aux méthodes utilisées par les Entreprises Sociales d’Insertion pour transformer les défis en opportunités pour elles-mêmes et leurs publics. La crise du COVID-19 a affecté la façon de travailler et la viabilité financière de nombreuses Entreprises d’Insertion Socio-Professionnelle mais grâce à la coopération des acteurs de l’économie sociale ainsi qu’au soutien public et aux jeunes, les mesures d’innovation ont permis de moderniser et d’aider les acteurs du secteur. Enfin, les discussions sur ces déficits en matière de compétences numériques, sur les questions de renforcement des compétences et de requalification ont démontré à quel point le projet B-WISE est essentiel dans le cadre du développement d’une stratégie pour combler ces lacunes au niveau européen.