El 27 de mayo, EASPD, ENSIE, EURICSE, Fundacion ONCE y AfB Group coorganizaron, en el marco del proyecto B-WISE, una sesión sobre “Innovación y digitalización en las Empresas Sociales de integración Laboral de Europa (WISE)”, durante la Cumbre Europea de la Economía Social (EUSES) 2021. Esta sesión tenía como objetivo ofrecer una visión general de las prácticas de digitalización e innovación en el sector de las WISE en toda Europa.
La sesión comenzó con una presentación de Giulia Galera de EURICSE, uno de los socios del proyecto B-WISE, durante la cual mostró los primeros resultados de su estudio sobre la situación actual de las carencias competenciales en el sector WISE. Propuso una definición común de las WISE y mostró la diversidad de estructuras legales de estas WISE en Europa, así como datos preliminares sobre las WISE y los trabajadores de grupos desfavorecidos. Por último, hizo algunas observaciones sobre las tendencias relativas a los grupos objetivo de las WISE, y los sectores económicos. El informe final, elaborado por EURICSE, que resumirá los hallazgos sobre estos temas, debería estar listo a finales de este año.
La sesión continuó con una presentación de lo que significa la innovación en el sector, a cargo de Martina Paterniti, de ENSIE. Tras explicar por qué las WISE necesitan las tecnologías digitales para la enseñanza, la comunicación o la gestión, mostró cómo algunas WISE ya han adaptado su trabajo a las nuevas tecnologías, con el objetivo de mejorar la integración. Explicó que el desarrollo de las competencias digitales es necesario para todos los trabajadores de las WISE (trabajadores de grupos desfavorecidos, personal de apoyo y facilitadores). Sin embargo, existen barreras para el uso de la tecnología y el desarrollo de las competencias digitales en las WISE, tales como los altos costes y la insuficiente financiación, la falta de información sobre las tecnologías digitales existentes, la falta de conocimientos y competencias sobre el uso de dispositivos digitales en el entorno de la WISE, y la insuficiente formación adaptada a las necesidades del sector de las WISE. Para llevar a cabo una digitalización efectiva del sector de las WISE, estas necesitan disponer de tecnologías accesibles, formar a los trabajadores y desarrollar condiciones marco para la adquisición de nuevas competencias, procesos óptimos y estructuras organizativas proporcionadas dentro de las WISE. Konstantina Leventi, de EASPD, presentó a continuación una visión general del proyecto B-WISE (Plan para la Cooperación Sectorial en materia de Competencias en las WISE).
A esta primera parte le siguieron varios talleres que dieron a los participantes la oportunidad de conocer lo que las WISE o las redes de WISE a nivel nacional/regional están aplicando sobre el terreno para hacer frente a la transición digital y cómo afecta esto a su trabajo. Algunas WISE como Ateliere Fara Frontiere (Rumanía) y ŠENT (Eslovenia), Maatwerk Group (Bélgica), Gidts Group (Bélgica), AfB group (Alemania), Cedris (Países Bajos) explicaron las mejoras realizadas en ambas áreas digitales en los últimos años, así como los métodos utilizados para convertir los retos en oportunidades para las WISE y los trabajadores de grupos desfavorecidos. La crisis de la COVID-19 ha afectado a la forma de trabajar y a la sostenibilidad financiera de varias WISE, pero gracias a la cooperación entre los actores que trabajan en la economía social, así como al apoyo público y a los jóvenes, las medidas de innovación han permitido renovar y ayudar al sector. Al final, se debatió sobre los problemas relacionados con la brecha en las competencias digitales, la mejora de competencias y el reciclaje profesional, para demostrar que el proyecto B-WISE es clave, ya que desarrollará una estrategia para superarlos a nivel europeo.