El jueves 14 de octubre, los 30 socios del proyecto B-WISE se reunieron en Bruselas para el acto de lanzamiento del proyecto, organizado por EASPD con motivo de su Conferencia del 25º Aniversario y en el marco del 20º Aniversario de ENSIE. Este acto se centró en las "Necesidades de competencias digitales para las WISEs del futuro" y sentó las bases del trabajo que se realizará durante el proyecto, subrayando las dificultades actuales a las que se enfrentan las WISEs y por qué el proyecto es necesario para apoyar el desarrollo y las transiciones de las WISEs.
Luk Zelderloo, de la EASPD, inauguró el acto recordando el objetivo del proyecto: cerrar la brecha para que las personas con necesidades de apoyo puedan aprovechar las nuevas oportunidades digitales mediante el desarrollo de una estrategia europea para abordar las necesidades de competencias, en particular en lo que respecta a las competencias digitales, en el sector de las empresas sociales de integración laboral (WISEs).
Hubert Gambs, Director General Adjunto de la DG GROW - Mercado Interior, Industria, Emprendimiento y PYME, inauguró el acto situando el proyecto B-WISE en las últimas iniciativas políticas de la UE; de hecho, los resultados del proyecto son cruciales para el Pacto por las Capacidades y la Estrategia Industrial de proximidad y economía social. Reafirmó que el sector WISEs contará con el apoyo de la Comisión Europea en los próximos años a través del Plan de Acción de la Economía Social y la Estrategia Industrial para que pueda prosperar y garantizar que cada miembro de su plantilla tenga las competencias necesarias para afrontar la transición digital y verde.
Le siguieron dos comentarios de apertura, el primero de Maya Doneva, de la EASPD, que subrayó los retos a los que se enfrentan las WISEs, especialmente en el ámbito de las competencias digitales. En segundo lugar, Karel Vanderpoorten, de la DG GROW, explicó que la tarea del proyecto B-WISE es reforzar las competencias, prestando especial atención a las competencias digitales de todos los trabajadores de las WISE, desde las personas que se integran hasta los facilitadores y el personal de apoyo, ya que estas competencias son y serán cada vez más cruciales en el mercado laboral.
A continuación, se sucedieron dos paneles. El primero, moderado por Patrizia Bussi de ENSIE que se centró en la innovación de las WISEs y las WISEs en Europa con las intervenciones de Martina Paterniti de ENSIE e Ilda Curti de Idee in Rete. Martina Paterniti explicó que la innovación está en el centro de las WISEs, por ejemplo a través de su principio de participación, también subrayó las barreras a las que se enfrentan las WISEs para beneficiarse plenamente de la transición digital, como los altos costes o la falta de información. Ilda Curti presentó el ecosistema WISE italiano, relacionado con la evolución del marco legislativo, los problemas a los que se enfrenta y la innovación desarrollada desde los años 80 hasta hoy.
La tercera intervención de este panel corrió a cargo de Giulia Galera de EURICSE que presentó las primeras conclusiones sobre la situación de los WISE en la UE, realizadas en el marco del proyecto B-WISE. Tras estudiar los ecosistemas WISEs en 13 países (otros 14 lo harán pronto), EURICSE empezó a dibujar características comunes entre los WISEs en Europa, así como a crear categorías relativas al marco legal de los WISEs, que depende de la legislación nacional. ¡Pronto podrá saber más sobre estos resultados!
El segundo panel fue moderado por Timothy Ghilain, de la EASPD, y se centró en los impulsores y las barreras de la digitalización. Los cuatro ponentes compartieron sus experiencias sobre el terreno en relación con la digitalización y los retos a los que se enfrentan los SIP. Lieven Bossuyt, de Lichtwerk, Belgium, comenzó destacando que las SIP se enfrentarán a dificultades en la transición digital, ya que los futuros empleos serán más complejos y necesitarán cada vez más competencias digitales. Por lo tanto, hay que tomar medidas ahora, y el proyecto B-WISE está a punto de garantizar que las personas con necesidades de apoyo puedan desarrollar las habilidades adecuadas. Ancuta Vamesu, de Rise Romania recordó que, a menudo, las WISE son las primeras en adoptar la tecnología, ya que es una forma de reducir los costes y las WISE necesitan estar a la vanguardia de las últimas tecnologías para competir con otras empresas. Sin embargo, esto también puede resultar caro, y subrayó que en Rumanía las empresas sociales no tienen acceso al apoyo digital del gobierno para las PYME debido a sus formas jurídicas. Angela Achitei, de Fundatia ADV Romania recordó que la contratación de personas con necesidades de apoyo supone una inversión en formación y conlleva, para las empresas, mayores costes y pérdida de competitividad. Por eso es necesario apoyarlos a través de políticas nacionales, algo que, como dijo Ancuta Vamesu, no ocurre en Rumanía. El último ponente de este panel, Panagiotis Anastassopoulos, de EfVET, subrayó que para participar en la transición digital, la cuestión central es un cambio de mentalidad para crear algunos cambios en las organizaciones y en los ecosistemas.
Para cerrar el acto, Konstantina Leventi, de EASPD, presentó el proyecto B-WISE y sus objetivos, y Patrizia Bussi, de ENSIE, clausuró el acto tras algunas preguntas sobre la cuestión de la tecnología como activo o como riesgo para los trabajadores.
Más información sobre el proyecto B-WISE: http://www.bwiseproject.eu/