Относно практиката
Къде: Амстердам, Нидерландия
Начална дата: 2018 г.
Статус: активен
Бенефициери: Хора, които са отдалечени от пазара на труда (напр. лица с интелектуални и/или обучителни затруднения; незаети с работа, учене или обучение; хора, които са били безработни дълго време; бежанци/търсещи убежище)
Финансиране от: Perspectief op Werk (Перспективи за работа)
ПРЕГЛЕД НА ПРАКТИКАТА
Пилотният проект MBO Praktijkleren (практическо обучение) е резултат от сътрудничеството между професионалните институции (MBO), конвенционалните предприятия, Община Амстердам, защитените предприятия и холандската Агенция за застраховане на служителите (UWV). Целта е да се предложи на работниците с нужда от подкрепа възможност да придобият професионални умения на работното място. На хората се предоставя много достъпен начин за получаване на основна квалификация в развиващите се сектори на технологиите, хотелиерството, градинарството/озеленяването и здравеопазването. Уменията се признават от MBO и се удостоверяват със сертификат за практически умения.
Едно от предприятията, които предлагат такъв тип чиракуване, е Roetz Bikes – социално предприятие, което е насочено към участието и кръговата икономика. За да постигне това, предприятието използва повторно и рециклира стари велосипеди, като наема и обучава работници с нужда от подкрепа. Във фабриката за велосипеди хората се учат и работят в безопасна среда. Целта на пилотния проект за практическо обучение е да се създаде перспектива и стойност на заплатата на работниците с нужда от подкрепа с цел да им се предложи платена позиция в сервиза за велосипеди или извън него.
През 2020 г. 79 души са преминали по траекторията на обучение в Roetz Bikes.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ ПОДХОД
Практиката се предоставя като образователна траектория. Нуждите на всеки служител се оценяват в рамките на личен план за развитие, въз основа на който се адаптира обучението на работното място. Напредъкът се следи от инструкторите по професионална подготовка, а ежедневният контрол се осъществява от ръководителя на цеха. Обикновено траекторията на обучение в панаирната фабрика Roetz е с продължителност шест месеца, когато се работи по 32 часа седмично. Тя може да бъде коригирана в зависимост от нуждите на всеки участник. След приключване на траекторията обученото лице може да започне работа при потенциален работодател (обикновено фирма за велосипеди), където има изпитателен срок от 2 месеца. През този период се прави оценка дали тази работа може да доведе до дългосрочна заетост.
ВИД НА ПРИДОБИТИТЕ УМЕНИЯ
Участниците се обучават за опитни механици на велосипеди. Развиват се както социални (меки), така и технически умения.
ИНОВАТИВНИЯТ АСПЕКТ
Пилотният проект може да се счита за иновативен поради усилията, положени от всички заинтересовани страни. Практиката подобрява пригодността за заетост (с помощ) на хората, които са по-отдалечени от пазара на труда, като им предлага възможност да получат сертификат за практически умения. С пилотния проект MBO се отстранява пропуск в нидерландската образователна система и се достига до целева група, която в противен случай би останала извън образователната система. Поради акцента върху индивидуалните нужди с проекта се предлага достъпен метод на обучение за голяма и разнообразна група хора.
ВЪЗДЕЙСТВИЕ И УСТОЙЧИВОСТ
Хората, отдалечени от пазара на труда и в уязвимо положение, които участват в обучението, могат да придобият увереност и опит за активно участие в работната сила. Според годишното проучване на въздействието, проведено от Roetz, служителите са много доволни от обучението и се чувстват по-уверени и все по-способни да работят самостоятелно. Благодарение на практиката техните технически познания и производителност също са се увеличили.
За да се гарантира устойчивостта му през следващите години, пилотният проект може да разчита на финансиране от инициативата Perspectief op Werk (Перспективи за работа). За тази инициатива нидерландското министерство на социалните въпроси и заетостта е отпуснало 2 млн. евро за всеки определен регион. Финансирането съдържа три елемента: финансиране на образователния аспект, финансиране на подкрепата на работното място и финансиране на проектното управление на практиката. Общината и Холандската агенция за застраховане на работниците и служителите са ключови партньори в осигуряването на финансиране на управлението на проекта и на образователния аспект. Освен това всички заинтересовани страни са съгласни с факта, че разходите за подкрепа на работното място не трябва да се превръщат в отговорност единствено на работодателите, тъй като това може да застраши желанието им да участват. Ето защо на национално равнище те работят върху субсидирането, за да свържат тези схеми за практически изявления със съществуващото финансиране на професионалното образование.
Контакти
info@roetz-bikes.com
www.roetz-bikes.com/nl_NL/ourstory