Относно практиката
Къде: Амстердам, Нидерландия
Начална дата: 2017 г.
Статус: активен
Бенефициери: Хора с психически, физически или психологически увреждания
Финансиране от: пилотните проекти се финансират от различни заинтересовани страни в зависимост от мястото на провеждането им.
ПРЕГЛЕД НА ПРАКТИКАТА
KIT е платформа в областта на приобщаващите технологии, основана през 2017 г. Тя е партньорство между TNO (Холандската организация за приложни научни изследвания), Cedris (Национална асоциация за приобщаващ пазар на труда и защитени предприятия) и SBCM (Център за знания и фондове за социална заетост). Целта на KIT е да помогне на възможно най-много хора с психически, физически или психологически увреждания да намерят и запазят подходяща и устойчива работа чрез използване на технологии в най-широкия смисъл на думата.
За да се тества приобщаващата технология на работното място, досега са разработени няколко пилотни проекта с приблизително 20 участници във всеки от тях. Въпреки това групата на хората, които потенциално могат да се възползват от тестваната в пилотния проект иновация, може да бъде по-голяма.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ ПОДХОД
KIT свързва заинтересованите страни и служи като катализатор за иницииране, наблюдение и оценка на изследвания и експерименти и за споделяне на тези знания с други сектори. Следващите са примери за някои от пилотните проекти, които са проведени досега:
- „Cobots“ в UW Utrecht: В този пилотен проект KIT проучи дали производството на соларни панели в защитеното предприятие UW Utrecht може да стане по-малко трудоемко с помощта на технологии. В този случай беше проучено дали един колаборативен робот (кобот) може да поеме повтарящи се задачи, тъй като това често води до голямо физическо натоварване на работниците.
- „Smart beamer“ в Amfors: В рамките на пилотния проект в Amfors беше тествана системата за подпомагане на операторите (OSS), която подпомага стъпка по стъпка служителите с когнитивни увреждания при сглобяването. Системата прожектира инструкциите за работа на работното място чрез интелигентно устройство. В резултат на това работниците знаят точно какво да правят и в какъв ред.
- Система за подпомагане на операторите в Senzer: работници с нужда от подкрепа. В пилотния проект на OSS беше тествана технология за подпомагане на служителите при изпълнение на монтажни задачи. Работните инструкции се прожектираха на работното място в правилния ред и време. Съобразена с работата и нуждите на работника, OSS може да предоставя обратна връзка в случай на неправилни действия и е оборудвана с модул pick-to-light (система, подпомагаща работещите да вземат артикулите точно).
- „Smart beamer“ в Inclusief Groep: В този пилотен проект се тества „Smart beamer“. Служителите са активно подпомагани от интелигентна прожекционна система през всички етапи на производството. Устройството показва със стрелки и/или изображения какви действия трябва да предприемат работниците и какви инструменти или материали са необходими. С помощта на устройството един работник може да извършва последователно няколко стъпки едновременно. Устройството е програмирано и за проверка на качеството и количеството на продуктите.
При индивидуалните пилотни проекти се оценяват нуждите на всеки работник, за да може технологията да бъде адаптирана въз основа на тази оценка.
ВИД НА ПРИДОБИТИТЕ УМЕНИЯ
Работниците, които се възползват от тази практика, могат да развият умения в технологичната област, които им помагат да намерят повече и по-подходящи възможности за работа.
ИНОВАТИВНИЯТ АСПЕКТ
Пилотните проекти на KIT може да се считат за особено иновативни, тъй като подпомагат развитието на умения чрез цифровизация и технологии.
ВЪЗДЕЙСТВИЕ И УСТОЙЧИВОСТ
Практиката оказва пряко въздействие върху пригодността за заетост на работниците с нужда от подкрепа, които повишават своята увереност и независимост на работното място. Различните пилотни проекти представиха различни резултати по отношение на развитието на уменията. Например пилотният проект в Amfors показа, че служителите, използващи OSS, могат да се справят с повече и по-сложни задачи с по-малко лични напътствия, отколкото служителите, които не използват OSS. В UW Utrecht пилотният проект разкри, че участниците са станали по-ангажирани на работното място и са започнали да мислят как може да се подобри работното им място.
За да се гарантира устойчивостта на практиката, сегашното правителство и UWV провеждат кампания, в която предприятията могат да кандидатстват за субсидии за иновативни подобрения.
Контакт
https://inclusievetechnologie.nl/